目的 分析呼吸内科护理管理中应用激励式管理策略联合绩效考核的效果。方法 选取山东省寿光市人民医院呼吸内科28名护士为研究对象。2022年1月—2023年1月采用常规管理，为管理前，2023年2月—2024年1月采用激励式管理策略联合绩效考核，为管理后。对比管理前后护士的护理质量、管理满意度、倦怠感评分。结果 管理后护士的护理质量、管理满意度评分高于管理前，差异有统计学意义（P均<0.05）。管理后护士情感枯竭评分为（23.14±2.41）分、去人格化评分为（5.64±1.25）分，低于管理前的（29.25±3.58）分、（8.14±1.14）分，个人成就感评分为（37.08±1.58）分，高于管理前的（30.25±1.01）分，差异有统计学意义（t=7.492、7.819、19.273,P均<0.05）。结论 在呼吸内科护理管理中采取激励式管理策略联合绩效考核，提升护士护理质量，降低工作倦怠感。
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